Лищина, Сергей Богданович

Лищина Сергей Богданович
Предприниматель, совладелец украинских предприятий

Биография

Сергей Богданович Лищина родился 11 июля 1970 года в городе Северодонецке Луганской области. Отец, Богдан Лищина, был депутатом первого созыва Верховной Рады Украины, генеральным директором предприятия «Азот» (г. Северодонецк).

Образование: Национальный технический университет «Харьковский политехнический институт», специальность «химия» (1989-1993 гг.). Учился в Durham College, Северная Каролина, США (1993-1994 гг.).

Родители: отец - Богдан Николаевич Лищина, известный промышленник, генеральный директор Северодонецкого производственного объединения «Азот». Начал рабочий путь мастером по ремонту технического оборудования цеха синтеза метанола Лисичанского химического комбината, а в 1977 году возглавил Северодонецкое производственное объединение «Азот».

Карьера

В 1994-2003 гг. работает в украинских компаниях и представительствах иностранных компаний. Занимается экспортом и импортом химического сырья и продукции, руководит продажами и дистрибуцией.

С 2003 года – совладелец компании Sorbes AG. Компания специализируется на производстве ДСП (мощности находятся в г. Костополь Ровенской области и в г. Надворная Ивано-Франковской области).

В 2006 году Сергей Лищина основал компанию ООО «ОБИО» (ТМ Izovat) по производству не горючей базальтовой минеральной ваты. Основные производственные мощности компании располагаются в городе Житомире.

В 2015 году с партнерами по бизнесу строит современное производство по выпуску пиломатериалов и основывает компанию «Ukrainian Sawmills». Совладелец киевского завода "Фанплит", Костопольского и Львовского фанерных заводов.

Семья

Сергей Лищина женат, у него трое детей.

Заслуги

В 2014 году во время АТО помогал защищать Донбасс от российской агрессии, приобретал для украинских военных бронежилеты, тепловизоры, автомобили и другую амуницию.

Цитаты

Мы открыты, мы хорошо ориентируемся на рынке и уверены в успехе. Предприятия, которые перестают развивать производственные мощности, которые не внедряют новые технологии, не проводят обучение и переподготовку персонала, как правило, впоследствии остаются вне рынка».